雖然亞太區主席勝哥應承裁員行動於第二季完結，但係奧海城IT部既同事就過唔到3月15號呢個日子。命中率有三份之一。當大家打電話去搵該銀行可能已發覺電話講野個服務員係操純正但係諗唔明有咩唔同既廣東話，其實箇中原因係call center已搬左去彿山，連同mortgage個approval center都搬埋去。你打上去佢地係講廣州話，你交低份按揭申請表，資料其實已被送交神洲了。
至於IT有冇搬走? 應該去左大陸同印度。但有一部份裁員確實係因人手過剩。獅子自新主上場即開始「開源節流」，雖然話打工仔要預左有一日比人炒。但係明明獅子香港最賺錢又要係呢處搵人開刀，因為香港沒工會呢個制度。筆者識得友人在環球投資銀行部門工作，40來歲，附合「二、四、六」註原則，於新年前已「光榮畢業」!佢臨走前講馬來西亞同新加坡都有諗過炒人，不過個邊有工會同政府幫手，最尾都係炒左幾個人交數了事。香港而家變成重災區，香港政府應正視下點解呢間香港人咁支持，上次供股達98%既銀行會係香港肆意咁裁員。
註 「二、四、六」即二十年資、四十歲、六萬人工
炒左既員工，會去奧海城人事部見HR副理，就算你係band3，話哂叫做一個管理層, 匯窿都係搵個band7即係teller grade既同事同你講番點計埋份糧，同埋佢地拍左間agency做「輔助就業計劃」。可惜無聽過呢個計劃幫過咩人。2008年炒人個陣大聲同出面講請返部份炒左既同事，話係「良心企業」。其實就係2008年雷曼之後證監會加強銷售要求，佢地突然要班part-time 做下野，contract請你多一至二個月而已。
另一個故事，分行收到call center經理級同事既履歷表，成40歲人都要走去分行同班靚仔一齊跑數。點解幾廿歲人仲走去分行做一個sales? 因接到最後通電，二個月內係銀行入面搵唔到另一個位掉就拜拜。願佢係分行既生活愉快。
事情仲係發展當中，炒人既風已經由中環吹到奧海城，遲下會到各大分行。雖話應承唔再裁人，但逼走一個人其實十分容易。香港另一間孖打銀行已經同管理層講明今年有同事走對佢地自己既score card(計performance的)唔會受影響。即係佢地可以放心咁卒同事，卒走都無所謂。希望醒風血雨有平息一天。
今夕吾軀歸故土，他朝君體也相同。望一眾打工仔警惕，力爭上游，對不義既事要發聲。
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